quinta-feira, 17 de dezembro de 2015

Curiosidades

Encontrei uma notícia a dizer que o Presidente do Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários ganha €12.000/mês; o sindicato factura €50 milhões por ano. Acho excessivo, mas não tenho grandes referências. Os bancários querem que os seus dirigentes sindicais ganhem menos. Parece-me bem.

Tentei encontrar informação acerca de sindicatos bancários nos EUA, mas não encontrei--nem sei se existem. Havia era uma coisa a analisar os salários dos empregados dos reguladores bancários federais, cujo o salário médio era $15.833/mês em 2012. Em 2014, a Janet Yellen ganhava $16.808/mês e o Inspector Geral $26.000/mês.

Depois lembrei-me de consultar salários de um sindicato que conheço, a United Automobile Workers Association, que factura $214 milhões por ano; o seu presidente ganha o equivalente a €13.545.59/mês. As contas do sindicato são públicas. Continuo a achar que o salário do Presidente do Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários é excessivo.

6 comentários:

  1. Se o problema do Sindicato dos Bancários fosse o salário do presidente. Consta-se que o presidente Afonso Diz geria aquilo a seu bel-prazer, as coisas correram mal (os investimentos) e a situação financeira do Sindicato é grave. Mais um exemplo de gestão made in Portugal. Rejuvenesçam os quadros, é só velha guarda nos órgãos de topo do setor financeiro em Portugal

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    1. Pois, são bem pagos e incompetentes...

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    2. Ora aí está o que eu acho que é um dos maiores problema de Portugal. Chefias incompetentes ponto final. Os processos de seleção são muito pouco exigentes e o controlo de desempenho também é inexistente ou ineficaz. (Zeinal Bava e Granadeiro provavelmente serão os expoentes máximos desta realidade)

      É incrível que o processo de seleção de um caixa para o Pingo Doce seja extremamente exigente e competitivo e o processo a contratação de um Diretor Geral ou Presidente de um sindicato se saiba à partida quem vai ser seleccionado...

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  2. Não sei qual é o salário médio de um CEO de uma empresa com faturação de 50 milhões por ano (suporia que deveria ser bastante mais baixo). De qualquer forma, ao contrário da maior parte das empresas, neste caso os stakeholders tem um mecanismo direto para substitui-lo se não estiverem de acordo com a remuneração...

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  3. Rita, o Sindicato dos Quadros e Técnicos Bancários não é o sindicato mais representativo dos bancários.
    O mais representativos estão integrado numa federação (FEBASE) que integra o SBN http://www.sbn.pt/ +SBC http://www.sibace.pt/ +SBSI http://www.sbsi.pt/ (Sindicatos Bancários Norte + Centro + Sul e Ilhas).
    Este caso recebeu na altura um esclarecimento por parte da FEBASE (http://www.sbsi.pt/atividadesindical/informacao/Noticias/Pages/Febase-esclarece-sal%C3%A1rios-dos-dirigentes.aspx) porque os seus dirigentes apenas recebem o definido no ACTV.
    A grande diferença entre os dois (além de poilitica) é o facto de o SNQTB ser um na base um sindicato horizontal (quadros e técnicos) e os da FEBASE serem verticais (todas as carreiras bancárias e seguradoras).

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    1. É dinheiro a mais para Portugal, até porque a isto acrescem as responsabilidade pagas pela entidade patronal.

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