Eu resumiria assim. Vejo
dois efeitos com a alteração prevista relativa aos descontos para a Segurança
Social.
1º Um efeito rendimento a
favor das empresas. Pelo menos enquanto não houver renegociações salariais, os
donos das empresas ficam mais ricos (não estou a considerar possíveis efeitos
de redução da procura interna) à custa de menores salários.
2º Um efeito preço contra
novas contratações. A contracção de novos trabalhadores fica mais cara devido
ao aumento de 34,75% para 36% dos descontos para a Segurança Social.
Quanto ao primeiro efeito,
poder-se-á, eventualmente, argumentar que contribui para diminuir o crescimento
do desemprego principalmente por evitar a falência de algumas empresas.
O segundo efeito tem como
consequência inevitável o oposto. Ao se tornar as novas contratações mais
caras, promove-se a manutenção do desemprego.
Dado que os dois efeitos
têm sinais contrários, o mais provável é que o impacto desta medida sobre o
desemprego seja praticamente nulo. Esta conclusão sai reforçada se tivermos em
conta que os efeitos recessivos sobre a procura anularão (pelo menos
parcialmente) o primeiro efeito.
No segundo efeito parece-me estar a desconsiderar uma questão - neste momento a oferta de trabalho é tão elevada que este efeito dilui-se pela necessidade de aceitação de salários mais baixos. E fazendo fé na neutralidade fiscal para rendimentos mais baixos, as contratações no segmento inferior do mercado de trabalho, supostamente aquelas em que é mais difícil conseguir emprego, saem beneficiadas.
ResponderEliminarClaro que tudo isto é para o curto prazo, mas penso que ninguém considera que (exceptuando no caso do sector público) esta medida tenha efeitos estruturais.
Por a oferta ser tão elevada não significa que se aceitem salários mais baixos. Por isso mesmo é que a oferta é superior a procura, porque os salários não satisfazem a oferta. Por isso o 2º efeito aumenta mesmo o preço as novas contratações. Não contribuindo assim para o aumento de contratações.
EliminarNos que estão já a trabalhar o caso é diferente e pode ajudar a reduzir os despedimentos através do 1º efeito.
Estou absolutamente de acordo com este anónimo e lamento o seu anonimato.
EliminarMas respeito o anonimato, claro
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