É estranho que este caso da AutoEuropa se tenha tornado polarizante, mas é em Portugal e aí qualquer coisa serve. Há, no entanto, uma coisa que me diverte bastante, pois quem "defende" a posição dos trabalhadores da AutoEuropa diz uma coisa e faz outra.
Por exemplo, ontem no Prós e Contras discutiu-se o caso. O painel era constituído por pessoas que não trabalham um horário regular normal, aceitam participar em eventos profissionais fora do horário de expediente e sem compensação, ou seja, se fossemos a contar as horas que trabalham excederia as 40 horas por semana. E também trabalham aos fins-de-semana.
E é isto que eu acho engraçado: se trabalhar 40 horas por semana de Segunda a Sexta, durante o horário de expediente normal, é o ideal, porque é que estas pessoas que aparecem na TV, rádio, e escrevem nos jornais se sacrificam? Será que são incompetentes ou malucos?
Porque uma coisa é convidarem-me para ir ao Prós e Contras e eu aceitar (ou não), ou (mais realisticamente no meu caso) ficar a escrever artigos até altas horas da madrugada porque me apetece, e outra coisa é haver alguém com poder para dizer "esta semana trabalhas ao sábado e descansas é à quinta".
ResponderEliminarNo fundo, isto tem tudo a ver com as discussões acerca da "teoria da firma".
Isso é uma visão muito romântica do mundo; não é verdade que quem trabalhe a horas estranhas sempre goste do trabalho, nem que quem trabalhe a horas convencionais aprecie tal coisa. A teoria da firma não tem qualquer preferência pela hora à qual as pessoas trabalham.
EliminarO que incomoda é que os trabalhadores que não querem trabalhar a horas estranhas consigam impor isso a toda a gente, ou seja, não se sabe se há pessoas a quem apeteça trabalhar ao fim-de-semana porque há uns fulanos que não gostam e decidem que a firma não deve contratar ninguém a essas horas.
Como já devem ter percebido, o comentário de cima era meu.
EliminarTinha graça um mundo com hospitais, aeroportos, caminhos de ferro, auto-estradas, restaurantes e televisões encerrados ao fim-de-semana.
ResponderEliminarNão é uma questão de gostar ou não gostar; é uma questão de cada acto de trabalho "fora de horas" ser decidido caso a caso, podendo o trabalhador aceitá-lo ou rejeitá-lo de cada vez (sem a rejeição ter que implicar despedir-se do emprego) versus estar sujeito a uma regra genérica "tens que trabalhar ao sábado quando e se te mandarem". Por isso é que eu me lembrei da "teoria da firma"; porque incide vasicamente sobre essa questão (contratar cada serviço específico, num sistema 100% mercantil, versus ter um conjunto de trabalhadores e equipamentos que depois são quotidianamente adjudicados a tarefas especificas por decisão hierárquica, numa espécie de mini-economia planificada).
ResponderEliminarOu seja, a comparação com os trabalhadores da Autoeuropa só faria sentido se os convidados do Prós e Contras tiverem um contrato com a RTP estipulando "devem participar no programa Prós e Contras sempre que forem convocados para tal", o que imagino não seja o caso.
"não se sabe se há pessoas a quem apeteça trabalhar ao fim-de-semana porque há uns fulanos que não gostam e decidem que a firma não deve contratar ninguém a essas horas."
De qualquer forma, pelo que li sobre o assunto, não me parece que essa hipótese esteja em discussão, isto é, nenhum dos lados está a propor um modelo em que cada operário da Autoeuropa possa escolher, individualmente, se quer trabalhar de 2ª a 6ª ou se quer trabalhar por turnos (e, não estando, ao que sei, nenhum dos lados a propor a decisão individual, a decisão coletiva democrática - isto é, o que os trabalhadores votaram em referendo - sempre será o sistema que minimiza o número de indivíduos contrariados)
Não compreendo este argumento. Os trabalhadores da AutoEuropa trabalham neste momento um horário normal e a empresa está a funcionar a tempo inteiro dentro desse horário. Se o horário for alargado, a empresa tem necessariamente de contratar pessoas novas, ou seja, é impossível manter o mesmo pessoal. As pessoas novas podem ser contratadas para trabalhar o novo horário. Até compreendo que, temporariamente, algumas pessoas do horário antigo possam ser chamadas a trabalhar a horas estranhas para treinar o pessoal novo contratado, mas dizer que todos os trabalhadores de um momento para o outro iam andar à deriva do horário que apetecer à gerência é ridículo.
EliminarMas há alguma diferença, para efeitos da teoria da firma, entre um trabalhador que monta um carro à Segunda-feira e um que o faz ao Domingo? É o mesmo trabalho, suponho que os requisitos de competência também sejam os mesmos.
"(...) a "teoria da firma"; porque incide vasicamente sobre essa questão (...)"
EliminarIsto mais parece uma conversa de surdos, uma conversa vasal...
"Não compreendo este argumento. Os trabalhadores da AutoEuropa trabalham neste momento um horário normal e a empresa está a funcionar a tempo inteiro dentro desse horário. Se o horário for alargado, a empresa tem necessariamente de contratar pessoas novas, ou seja, é impossível manter o mesmo pessoal. As pessoas novas podem ser contratadas para trabalhar o novo horário."
ResponderEliminarTenho 99% de certeza que o que está na mesa é pôr todos ou quase a trabalhar por turnos; e, vamos lá ver, nem seria muito prático de outra maneira: vamos imaginar uma empresa que tem 100 trabalhadores, e trabalha de segunda a sexta; a empresa decide começar a produzir também ao sábados e contrata mais 20 trabalhadores para isso. A Rita consegue imaginar uma maneira de a empresa aumentar a produção em 20% sem ser pondo também os 100 trabalhadores originais a trabalhar ao sábado na maior parte das semanas? Não digo que seja impossível, mas parece-me bastante complicado.
[Saindo deste exemplo imaginário e simplificado para o caso real da Autoeuropa, parece que houve efetivamente uma proposta para haver mesmo só uma parte dos trabalhadores a trabalhar ao fim de semana, mas que nenhuma das partes se entusiasmou muito com isso; ver a primeira das "Três hipótese em cima da mesa"; http://expresso.sapo.pt/blogues/jose-soeiro/2017-09-01-Autoeuropa-os-trabalhadores-sabem-o-que-fazem]
"Mas há alguma diferença, para efeitos da teoria da firma, entre um trabalhador que monta um carro à Segunda-feira e um que o faz ao Domingo?"
Não, mas há diferença entre a empresa ter um conjunto de empregados, e decidir se eles (e quais deles) vão trabalhar ao domingo ou à segunda, ou para cada dia e cada turno ir recrutar trabalhadores ("Quem quer ir fazer o turno das 8 às 18 da quinta feira, 14 de setembro? Pagamos 70 euros!") - no fundo, é quase a diferença entre haver uma "firma" ou algo diferente. A Autoeuropa funciona no primeiro regime, os Prós e Contras no segundo (com a particularidade que suponho que os participantes não sejam pagos).
Continuo a não perceber. Estes trabalhadores não operam maquinaria? Ou será que o rácio trabalhador/capital actual é demasiado alto?
EliminarEsse tipo de argumento é hipócrita, não é? Será que o Miguel ao fim-de-semana se fecha em casa e não faz nada que dê trabalho a alguém? E quando vai ao restaurante ou ao café paga mais ao Domingo do que à Segunda-feira?
"Continuo a não perceber. Estes trabalhadores não operam maquinaria? Ou será que o rácio trabalhador/capital actual é demasiado alto? "
ResponderEliminarEstou a tentar perceber o que isso possa ter a ver com a questão; ou mais exatamente, as questões, já que estamos a discutir duas questões distintas:
questão 1 - É realisticamente viável que uma empresa comece a trabalhar por turnos sem que isso implique que a generalidade dos trabalhadores pré-existentes (na atividade em causa) fiquem a trabalhar por turnos?
questão 2 - É a mesma coisa estar integrado numa escala em que um superior hierárquico decide, para cada semana, qual o meu dia de "descanso complementar" e ser chamado/convidado para trabalha fora de horas, podendo a cada chamada aceitar o recusar esse trabalho especifico.
Eu suspeito que o ponto das máquinas tinha a ver com a questão 1, mas, se alguma coisa, o facto de os trabalhadores trabalharem com máquinas até reforça a ideia de que é dificil criar turnos sem por os atuais trabalhadores também em regime de turnos. Explicando melhor (e voltando ao meu exemplo de uma fábrica de 100 trabalhadores que contrata mais 20):
Se os trabalhadores trabalhassem só com as mãos, seria realmente possível manter os 100 trabalhadores originais a trabalharem sempre de segunda a sexta, e além disso todos os dias de segunda a sexta estariam a trabalhar 17 dos 20 novos trabalhadores (todos os dias 3 estavam de folga), e na sábado estariam a trabalhar 15 dos novos trabalhadores (os tais que estiveram de folga num dos dias de segunda a sexta).
Mas, claro, num mundo em que os trabalhadores têm que se coordenar com maquinaria (incluindo as próprias instalações físicas da empresa), acho que não dá muito jeito ter 117 trabalhadores de segunda a sexta e 15 no sábado (aliás, se não fosse a necessidade de se coordenar com máquinas, nem seria então preciso um novo dia de trabalho - bastava ter 120 trabalhadores de segunda a sexta) - provavelmente de segunda a sexta iria-se ter mais trabalhadores do que máquinas e no sábado um monte de máquinas paradas.
De qualquer forma, penso que esta parte da discussão, interessante (para mim, não necessariamente para o resto do mundo) do ponto de vista intelectual, acaba por ser irrelevante para o caso da Autoeuropa, porque aí, pelo que sei, o que está em causa é uma proposta (ou decisão?) de por todos os operários em turnos, não apenas os que foram/vão ser contratados agora.
"Esse tipo de argumento é hipócrita, não é? Será que o Miguel ao fim-de-semana se fecha em casa e não faz nada que dê trabalho a alguém?"
Se calhar... Em rigor, se ao fim de semana só desse trabalho a trabalhadores por conta própria (p.ex., fosse comprar o jornal a um quiosque operado pelo proprietário, fosse à praça a uma banca operada pelo concessionário, a cafés e restaurante também em que só la trabalhasse o dono) ou então em que os empregados só fossem trabalhar ao fim de semana se quisessem (ou seja, em que todas as sextas o patrão perguntasse "quem quer vir no fim de semana? Pago [X]", não haveria nada a objetar. Mas admito que é muito provável que os funcionários do atendimento da tv por cabo a quem eu por vezes telefono às 4 da manhã de sábado para domingo não trabalhem nesse regime.
"E quando vai ao restaurante ou ao café paga mais ao Domingo do que à Segunda-feira?"
Quando vivia em Lisboa, tenho certeza que muitos restaurantes eram mais caros ao fim-de-semana.
O que se calhar seria mesmo hipocrisia seria se eu trabalhasse num hospital e durante muitos anos tivesse tido como função (e justificação talvez principal para a minha contratação)a manutenção do software usado para fazer as escalas dos enfermeiros e auxiliares (ou seja, se a existência de pessoas a trabalhar por turnos fosse a linha entre mim e o Rendimento Social de Inserção).